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叶成龙问:“你原来是做什么工作的啊?”简鑫蕊说:“原来在一家企业做人力资源总监,后来有了依依,就辞职了,没想到现在的工作这么难找!”叶成龙说:“不是工作难找,是市场提供的这种职位少,一般小公司不设立人力资源部,招人都由老板说了算!但能坐到这个职位,也要有一定能力的。”简鑫蕊说:“是的”叶成龙问道:“作为一个人力资源总监,你觉得最主要的工作是什么?”简鑫蕊说:“最主要的工作是根据公司的发展战略,制定出适应公司发展的人才招聘计划,储备计划!很多公司的人力资源部都太注重人才的招聘,认为招来了,放到各部门,各工作岗位就万事大吉了,其实我觉得还要注重人才是培训,招来的人只有和企业文化融合,并赞同企业文化,才能留住人才,最后是做好考核工作,把各种岗位的工作尽可能的量化
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